随着新冠肺炎疫情得到有效控制，各行各业的复工复产已逐渐步入正轨，因为用工所产生的纠纷也开始频频出现。4月15日，武陵区长庚司法所就接待了这么一对当事人。

某临街铺面准备装修营业，业主方将装修工程承包给吕某，吕某转而将墙面刷漆工程分包给皮某。4月10日在装修过程中，皮某不慎从脚手架上跌落，造成颅脑损伤，经抢救无效，于4月14日晚亡故。为此，皮某家属与吕某就赔偿一事产生纠纷，前往司法所申请人民调解。

经询问双方当事人，并查证相关证据，吕某与皮某之间未签订劳动合同，而是以完成某项劳务事项进行等价交换，对于自然人之间的这种约定或事实行为，一般认定为个人之间的劳务关系，适用侵权责任法的有关规定。另外，皮某在施工过程中，违规在脚手架上临时增设木板作为垫脚，因木板无法承受重量而跌落，作为成年人在明知有导致危险的可能，而没有尽到安全注意义务，自身对损害的发生也存在一定责任。但皮某本人已经去世，考虑到家属的情绪和劳务的情谊，经司法所协调，最终吕某同意承担皮某抢救过程的一切费用，并支付一笔事故赔偿金给家属。

劳动关系和劳务关系，虽仅一字之差，法律上的责任承担却差距甚远。劳动关系采取的是无过错责任原则，雇员在工作中受到的损害由用工单位承担全部赔偿责任，如果用工单位为雇员购买了工伤保险，由工伤保险基金进行赔偿支付，如果用工单位未购买工伤保险，则由单位承担赔偿。而劳务关系则适用侵权责任法，根据第三十五条第二款规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

因此，建议广大劳动者尽量选择正规企业工作，与企业签订书面的劳动合同，以便最大限度地保障自身合法权益。在不得不选择劳务关系的情况下，也要为自身安全考虑，购买相应的商业意外险、医疗险等，在受到损害时能多一份保障。

[编辑: 丁诗思]

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